用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）

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发证部门对期限一年以上的《外国人就业证》实行年检。用人单位聘用外国人每满一年，应当在期满前（）内凭填写正确的《外国人就业证年检表》向发证部门为外国人办理就业证年检手续。

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试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。

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旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。

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聘用人员（非大中专应届毕业生）的试用期最长不得超过（）个月。

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受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

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与聘用单位负责人有夫妻关系的应聘人员不得应聘一下哪些职位（）

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用人单位聘用人员因工伤所发生的安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用、康复费用和（）费用，按照国家规定应从工伤保险基金中支付。

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