弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
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根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
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过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
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期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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期望理论是亚当斯提出来的。
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