在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

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大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

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关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

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