人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
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企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
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进行人力资源开发的主要途径是（）
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技术资源除了来源于自身积累，企业还需要通过与外部合作获取技术资源，并内化为企业所有。企业与外部合作的途径有以下几条：联合开发新技术；委托开发；引进技术；（）。
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简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
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简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
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简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
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简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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简述企业人力资源战略规划的评价。
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