较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。

较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。

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供应链是生态经济学、可持续发展理论和供应链理论的集成，是经营过程重构、物料需求计划、企业资源计划、雇资参与制等管理手段的集成。（）

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政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

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力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

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经济手段是政府管理和规范市场经济的主要方法，是通过（）进行间接管理的方法。

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经济管理方法是指饭店运用各种经济手段对劳动者进行引导和约束的管理方法。

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城市政府用经济手段管理城市土地称为（）

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利用管理经济学和管理会计所提供的一些专门方法，对实际系统进行经济分析，是管理控制的重要手段，常用的方法有（）。

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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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