简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。
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对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
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测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
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测评结果与标准结果的相关系数成为（）。
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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
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低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
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