目标管理理论的提出者是（）。

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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期望理论的提出者是（）。

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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强化理论是由“斯金纳”提出的。

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领导权变理论是由（）提出的。

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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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管理方格理论的代表人物是“布莱克”。

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泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

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