多选题
A农村信用社发展历史
B农村信用社、农商行行为理念
C我省农信系统的理念
D各岗位的岗位职责和必要的工作技能
正确答案
答案解析
略
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现阶段农村信用社、农商行人员分流渠道有（）
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鄂农信发[2016]4号湖北省农商行扶贫小额信用贷款管理办法扶贫小额信用贷款以（）方式发放。
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农村信用社、农商行人事干部的行为规范包括哪些（）
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农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）
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鄂农信办发[2016]44号湖北省农商行福卡信用卡工作责任管理暂行办法对不符合尽职免责条款的行为，由（）共同组成责任认定组，进行责任认定，根据风险责任确定损失赔偿比例，并落实到相关责任人。认定结果及处理意见经分管领导审核、信用卡风险管理委员会审议通过，按照员工违规行为处罚程序及办法规定执行。
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对于已退休、已解除劳动关系的员工在农商行信用卡工作期间出现违规行为并造成损失的，各农商行（）对其追偿损失的权利。
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农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
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对2000年底前未实行养老保险统筹的农村信用社、农商行职工，自进入省级统筹后的参保时间与建帐时间及视同缴费年限（）
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《湖北省农村信用社联合社办公室关于做好湖北省农商行2017年防范和处置非法集资工作的通知》要求，各行应在每季度后（）日内，将当季风险监测排查报告报送省联社合规与风险管理部，并根据排查问题建立异动监测台账，实施常态化监控。
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