激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

企业开发产品，开拓新市场，生产中的技术革新，管理中的（），都离不开激励手段的作用。

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人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。

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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

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为企业内部各班组之间开展（）和做好激励工作提供可靠的基础，是班组经济核算的作用之一。

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激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。

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人力资源管理是协调复杂社会关系的（）。

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档案管理的最基本要求是统一（），分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

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安全管理工作中的一个重要组成部分是（）。

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文件管理工作中的（）是企业正常运转的重要保证。

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