用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
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用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）或（）。
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在发现危及劳动者生命、健康的情形时，工会组织有权建议用人单位组织劳动者撤离危险现场。
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）
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