目前我国贫富差距拉大的风险主要表现为（）。①基尼系数越来越低②城乡差距逐步拉大③区域差距明显④社会财富日益集聚

目前我国贫富差距拉大的风险主要表现为（）。①基尼系数越来越高②城乡差距扩大③区域差距明显④社会财富日益集聚⑤腐败问题严重

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当前我国收入分配中存在的问题之一是收入分配不公平、收入差距明显偏大，具体表现为（）：①城乡收入分配存在差距；②行业间收入差距问题突出；③男女不同性别的收入存在差距；④二次分配的收入调节效果不明显；⑤同一岗位技术职称高低不同存在收入差距。

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在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到如何最有效地使用我国目前有限的资源，以最大程度地降低和分散社会风险。根据这个要求，就需要对社会保障领域里的政策实施做出优先顺序排列，优先考虑最迫切需要解决的项目。优先顺序应当为最低生活保障与救助、医疗保障、失业保障、养老保障及住房保障。

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目前我国企业补充医疗保险的运作主体主要包括（）。①企业②商业保险公司③工会④社会保险经办机构

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下列关于基础外包委托管理服务的论述，正确的是（） ①基础外包服务的主要目的是改善被保险人的健康水平，介入医疗服务过程以规范医疗服务提供者的行为 ②该模式下，第三方管理机构通常只承担管理和服务职能，并不承担团体保险经营可能产生的赔付风险 ③目前我国比较典型的基础外包服务包含全流程外包和半流程外包 ④评价此类第三方管理工作的标准主要是运营效果

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救援公司为企业提供许多重要的风险管理服务。主要内容不包括（）

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改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高

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下列各项中，属于传统单位福利制度特点的是（）。 ①依赖用人单位提供保障 ②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小 ③一次就业不稳定，失业风险大 ④农民基本没有真正意义上的社会保障

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从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高

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