A内容
B方法
C手段
D实质
企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
单选题查看答案
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是()。
多选题查看答案
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
单选题查看答案
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
单选题查看答案
实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。
单选题查看答案
员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
单选题查看答案
()是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。
单选题查看答案
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
单选题查看答案
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
单选题查看答案