坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于三方面的因素（）。

罗利特·坦纳鲍姆和沃伦·施米特认为领导方式存在着断裂性。

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美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）

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管理方格论认为最理想的领导风格是一种将关心任务和关心人员紧密结合起来的团队式领导方式。

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领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。

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在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。

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按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流，两种极端的领导方式是（）

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认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）

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认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。

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