能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）。

从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

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在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。

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企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

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长期股权投资的运营管理风险有（）。

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长期股权投资中，下列属于投资决策风险的有（　）。

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长期股权投资中，股东选择风险、投资协议风险、信息披露风险属于（　）。

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考虑知识产权的风险因素，风险最大的是（　）。

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公司经营的最大受益人和风险承担者是（）。

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目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。

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