单选题
A4倍
B1倍
C2倍
D3倍
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略
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（）：1.5：1。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪
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