何为团队生命周期？
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按照团队的特点，大抵上可以把团队生命周期划分为（）组成部分
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按照团队的特点，大抵上可以把团队生命周期划分为（）组成部分
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按照团队的特点，大抵上可以把团队生命周期划分为（）组成部分。
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在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）
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在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）
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在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）
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根据团队的特点，大致上可以把团队生命周期划分为六个相互依赖的组成部分：
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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