主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
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（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
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职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
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（）的结果形成职位说明书和职位规范书。
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