简答题

非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。这种看法是对的吗?为什么?

正确答案

这种观点是错误的。
非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中,作为领导行为主体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导,而且要对正式群体中大量存在的非正式群体给予充分的关注和重视。对待非正式群体,领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性,承认其作用和能量对工作的影响,并将其列入管理范围,绝不能视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中,非正式群体的存在既具有客观性,又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。

答案解析

相似试题
  • 非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。这种观点是对的吗?为什么?

    简答题查看答案

  • 某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是()

    单选题查看答案

  • 为完成某一任务而组建的群体,一旦任务完成即宣告解散,属于正式群体中的()。

    单选题查看答案

  • 非正式组织是指自发的无意识的,行动无规律,仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体,与正式组织相比较下列不属于非正式组织特征的是()

    单选题查看答案

  • 没有目标就不是组织而是群体。

    判断题查看答案

  • 任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩效指组织自发性或()行为。

    填空题查看答案

  • 非正式群体是未经官方正式规定而自发形成的群体,所以非正式群体不存在群体规范。

    判断题查看答案

  • 为完成某项工作任务而组织起来的群体是()。

    单选题查看答案

  • 非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。

    判断题查看答案