情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
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情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
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情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
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当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
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