判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
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根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。
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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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行政机关根据相对人的申请，做出决定允许相对人做某事、行使某种权利、获得某种资格和能力的行为叫（）
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对某种刺激或压力做出反应的（），取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。
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在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）
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按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。
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人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：（）
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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