案例研究法是一种（）交流的培训方式。

（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

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在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（　）的活动。

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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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目前培训评估中最为常用的一种方式是（）

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培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

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一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

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ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？

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在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

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