认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

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强化理论认为（）是激励过程的核心。

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布兰查德认为有效的领导风格必须根据（）来确定。

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员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）

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需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。

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赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

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（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。

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在（）的领导体制下，领导工作缺乏弹性和灵活性，有时还会助长上级机构或领导者独断专行的歪风，滋生以权谋私、权钱交易等腐败现象。

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