魏源说：不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面：（）。

知人有相当大的难度，对知人难度的理解不正确的是（）

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领导要“知人善任”，这是说（）

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为什么说领导者的知人善任十分重要（）

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“知人善任”体现了人员配备的（）原理

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做好“知人”工作的几个方面是（）

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简述领导知人的重要性和途径。

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能够知人善用是成功领导者的一个（）

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强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。

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知人善任，合理用人是领导者的重要职责。

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