用人单位应当自（）之日起计算劳动者工资。

用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。

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用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

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如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。

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根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。

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实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

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用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

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用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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用人单位给劳动者的工资支付周期最长不得超过（）。

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劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

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