多选题
A工资结构设计与完善
B工作等级标准设计
C薪酬支付形式设计
D管理理念的设计
E企业文化的确定
正确答案
答案解析
略
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
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简述企业薪酬制度设计的基本要求。
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设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？
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我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
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企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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