一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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