提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）

员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

判断题查看答案

组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

单选题查看答案

通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）

单选题查看答案

运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具。

多选题查看答案

运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（　）等多方面的知识和分析工具

多选题查看答案

企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。

判断题查看答案

任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

单选题查看答案

下列哪一项不是知识型员工的特点（）

单选题查看答案

东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）

多选题查看答案