如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
单选题查看答案
绩效不佳的原因可以分成（）。
多选题查看答案
导致绩效不佳的组织原因包括（）。
多选题查看答案
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
填空题查看答案
造成电子商务应用效果不佳的主要原因有（）。
多选题查看答案
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
单选题查看答案
员工的绩效考评有（）和（）的两种。
多选题查看答案
简述抽样检验常见的两类错误
简答题查看答案
简述项目管理的两类过程组。
简答题查看答案