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略
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（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
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美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。
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马克斯·韦伯在（）一书中，提出了所谓理想的行政组织体系理论。
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德国著名的社会学家（）在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论
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（）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为——管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。
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彼得·德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。
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1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
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彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。
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马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。
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