每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。

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各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

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各单位科技部门应至少每年组织一次本单位或辖内的信息安全专项检查，检查方式采用（）。

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辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。

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《华能呼伦贝尔能源开发有限公司岗位安全生产责任制考核管理办法（试行）》规定，各单位的安监部门在每季度的（）上通报本单位的岗位安全生产责任制的落实、考核情况。

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（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。

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各单位应建立健全灾难恢复计划，定期开展灾难恢复培训。在条件许可的情况下，由总行相关部门统一部署，重要信息系统至少每年进行（）灾难恢复演练，包括异地备份站点切换演练和本地系统灾难恢复演练。

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餐饮部每个工作人员都应了解本部门各岗位工作人员的组织关系，餐厅领班的直属领导是（）。

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各施工单位每年应举行（）质量月活动。

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