A部门绩效
B组织整体绩效
C工作表现
D组织绩效
致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
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绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。
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在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
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在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()
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引导员工寻求提高绩效的方法是()
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伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。
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