应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。

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建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（）。

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按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。

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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

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下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

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通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

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通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

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劳务培训需求的层次分析的内容（）

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劳务培训需求的层次分析有（）

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