效标效度的主要评估方法有（）。

效标效度的常用评估方法（）。

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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

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内容效度的评估方法有（）。

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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。

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构想效度的估计方法包括（）。

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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。

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效度的性质是（）。

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