安全工资考核及奖励规定：当班完成交办的生产任务，无安全问题可享受当天（）

职工月度安全工资=（）×30%-违章罚款-安全质量罚款+安全奖励。

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及时发现并制止工作生产过程中重大安全隐患，一次性奖励立功人员安全风险工资元（）。

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出现矿考核工伤事故的全班人员（）当月安全风险工资。

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被区队管理人员制止动态违章的职工，（）当天安全风险工资。

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工长月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核个人200元。连续2个月、累计3个月（无特殊情况）上不够班的工长撤销职务。（√）173、每班必须保证两名工长上班，两人同时休班为空班，出现空班对工长每人考核400元，三个工长同时休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤奖励。

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班日工资=（日岗位工资+日安全风险工资）×出勤人数+班日工作量×工序单价+安排临时工作×单价（）材料节超厂各类奖罚。

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出现休班在十五天以上一个月以内微伤的班组，（）扣除全月安全风险工资。

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内部市场结算是对内部市场主体的各项收入、支出及工资指标进行核算。

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凡（）人以上一起工作，工长分工时必须指定一名安全负责人，一次不指定考核工长100元。

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