（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

（）根据企业经营需要将信息网络延伸到了特定的厂家与客户之间，改善了经营状况和服务质量。

单选题查看答案

根据经营单位组合分析法，企业经营业务的状况可以被分成哪四种类型？各自具有什么特点？

简答题查看答案

国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。

填空题查看答案

根据波士顿矩阵企业应投入很多资源于（）经营单位即事业部或产品

多选题查看答案

企业信息系统的运作，即根据企业经营管理活动的客观需要，按照一定的原则和方法，对有关信息进行（）的管理过程。

多选题查看答案

所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出（）

单选题查看答案

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

多选题查看答案

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

填空题查看答案

人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

多选题查看答案