效率工资的偷懒模型认为，（）。

效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

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效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

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效率工资模型包括（）。

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效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。

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新剑桥模型认为，与利润收入者相比，工资收入者的储蓄率（）

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效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。

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当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。

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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

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效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

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