人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 

工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。

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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

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多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

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（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

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在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？

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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

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