（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。

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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

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用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

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法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同（）。

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未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）

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