一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。

如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。

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通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

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出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。

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一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

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有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式。

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测量难度指标是指被测试者（）的百分比。

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区分度是指测验对被测试者的（）

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在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它。

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企业制定培训考勤管理规定，有助于管理培训考勤，增强学员的考勤纪律意识，营造良好的培训环境和培训秩序，保证培训工作顺利完成。

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