单选题
A一套正式的结构化的制度
B用来衡量员工工作行为的过程
C一个双方沟通的过程
D最终的评价
正确答案
答案解析
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。
相似试题
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（ ）。
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
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下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
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下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
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下列关于绩效管理理解正确的是（）。
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）
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