在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。

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（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

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当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

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工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。

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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

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工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

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新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。

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边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

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反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

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