冲突的解决有多种方式，区分不同解决方式的主要依据是（）。

A对自身需要的关注，对他人需要的关注

B对自身需要的关注，对组织需要的关注

C对员工需要的关注，对他人需要的关注

D对自身需要的关注，对团队需要的关注