制造商可以从多个方面对分销商的绩效进行评估，其中不包括（）。

对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

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间接激励分销商通常的做法有（）的形式。

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采取独家分销的产品一般是（）。

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文化营销可以从（）渐次推进和展开。

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可以从（）维度衡量环境。

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关于经销商的权力与义务，下列说法错误的有（）。

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企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。

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帮助经销商建立客户档案，包括客户的店名、地址、电话，并根据客户的销售量将它们分成不同等级等是间接激励中的（）方法。

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从许多组织向少数较大组织的变迁可以节约很多基本交易费用，如减少贪污和欺骗，控制失窃和产品质量等，因此提高了效率，这是一种（）理论。

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