劳动争议发生后，当事人可以（）

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。

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当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。

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仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括（）

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根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，当消费者与经营者之间发生权益争议时，可以解决的途径是什么？

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滨海新区成立四年间，全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制，保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷，都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是（）。

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仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

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在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。

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在国家公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有（）。

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劳动和劳动力在一定的条件下都可以成为商品。

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