制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

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劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

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依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

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以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

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规范细化的阅卷制度，指的是（）。

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依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

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（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

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制度化管理的优点不包括（）。

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制度化管理的优点包括（）。

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