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组织文化中的精神文化反映了组织的（），对员工的精神面貌、工作态度和沟通的积极性起着决定性的作用。
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组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
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从总体上来讲，行政文化在行政组织的形成和活动过程中，发挥着（）。
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在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。
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任何组织的沟通总是在一定背景下进行的，受到组织文化类型的影响。企业组织的精神文化直接决定着员工的（）
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组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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组织文化的功能有：导向功能，约束功能，凝聚功能，（）和（）和调试功能。
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组织文化的功能有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和（）功能。
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组织文化的功能有导向功能、激励功能、凝聚功能、延续功能和（）功能。
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