培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

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培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。

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培训迁移

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根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

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根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。

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员工培训划分为：（）。

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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。

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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。

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