企业培训效果有（），也就是说，对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。

人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

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大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。

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员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。

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培训效果评估的层次一般有（）

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对培训效果的评价，通常有（）要素。

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影响员工培训效果的因素有（）。

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培训效果转化的层面有（）

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培训与开发效果评价的方法有哪些？

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培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据包括（）

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