绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。

绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。

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小学生健康心理辅导的实质，在于促进小学生健康心理的形成和发展，关键在于（）。

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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。

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绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

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绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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绩效管理的考核包含以下哪些原则（）。

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专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

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