A从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
B从单纯强调数量到强调质量
C从强调质量到强调满足顾客的需要
D从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括()
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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。
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绩效管理的指标从早期的财务体系转变到()再到提出的企业利益相关者的概念。
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从信息论的角度看,管理过程的实质就是()。同样,绩效管理过程也是一个()
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绩效管理是一个系统,要想有效实施,就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是()。
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从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程,它分为()
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()是领导绩效的一个特定概念。
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评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑,事情做好没做好只是一个()。
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从实践上看,公司战略管理总是围绕一个主体展开的,这个主体就是()
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